10博官方网站:意见和建议的主要原因是骨干干部担心语言过于尖锐

经过仔细研究，船上的领导在这些看似“中肯”的意见背后发现了一些线索:“为什么有的部门报告了夜宵问题，有的部门却没有?”“快到冬天了，为什么热水这么热?”你现在要报告这件事吗?”10博官方网站

船长们到每个船舱去了解情况。“过去，下午体育训练后提供热水，但现在只在晚上淋浴时提供20分钟的热水。有时不应该洗澡……”几个士兵说出了他们的心声。吃晚饭的时候，领导来到食堂，发现饭局只有红烧面，而且因为份量不够，一些士兵就拿着空盘子给战友们“点餐”。

官兵的意见和建议为何与提交的材料不同?这位领导发现，在提交给党委之前，关于晚上吃饭的建议有两个版本。“晚餐是不够的。如果你晚一点去，你就得自己做面条!!”在一个班长的手里，班长看到了一份“意见建议总结”，意见后面的三个感叹号非常显眼。

循着线索，船队长看到了班长在部门领导的电脑上“处理”后提交的意见和建议:“可以增加夜宵的数量，让大家都吃得更饱。”系主任想了想，考虑了晚饭的建议。批评会对航运部门产生影响，所以他在意见前面加上了“丰富多样的晚餐”。

随着调查的深入，船党委发现，出现这些“修改”意见和建议的主要原因是骨干干部担心语言过于尖锐，影响团结，所以倾向于修改。更重要的是，一些部门担心提出意见会给船舶领导“添麻烦”，所以他们干脆隐藏和忽视个别问题。

“官兵的声音是工作的‘风向标’。如果目标偏离了目标，我们如何帮助每个人解决他们的问题?从现在开始，这些意见和建议必须按原版本提交，不得逐层检查和修改!”船上党委委员的意见高度一致。